ABD, Savunma Bakanlığı'nın siber yetenekleri işe alma kapasitesini genişleten ve sivil personel azaltmalarını kısıtlayıp işten çıkarmalara yönelik denetimi artıran 2027 mali yılı savunma politikası yasasını hayata geçirme yolunda ilerliyor. Senato Silahlı Kuvvetler Komitesi tarafından sunulan teklif, şu anda bazı siber çalışanların dış aday olarak tekrar başvurmaya zorlandığı engelleri ortadan kaldırmak amacıyla Cyber Excepted Service ile rekabetçi hizmet arasındaki geçişleri optimize etmeyi amaçlıyor.
Öneri, siber iş gücü deneme süresini üç yıldan iki yıla indirerek federal diğer sistemlerle süreci hızlandırıyor; bu adım aynı zamanda personelin moralini yükseltmeyi ve 'yüksek nitelikli adayların' işe alınmasını hızlandırmayı hedefliyor. Yasada yer alan bir diğer önemli bölüm, sivil iş gücü kesintilerini önlemeye yönelik önlemler dizisi içeriyor. Bu önlemler, 2027 mali yılı fonlarının kamu tersanelerinde ve çalışma sermayesi fonlarıyla finanse edilen kuruluşlarda personel işe alımına durdurma, gecikme veya azaltma amacıyla kullanılmasını yasaklıyor.
Bu tedbirler, 50'den fazla tam zamanlı çalışanı etkileyen herhangi bir iş gücü azaltmasından en az 45 gün önce Kongre'ye bildirim yapılmasını zorunlu kılarak Pentagon üzerindeki denetimi artırmayı merkeze alıyor. Yasama, performans gösteren sivil süpervizör ve yöneticilere 250 pozisyonla sınırlı bonus ve teşvikler sunan beş yıllık bir pilot programı yönlendiriyor ve savunma sanayi tabanı ücretlerinin özel sektör maaşlarıyla eşleştirilmesi için yetkiyi genişletiyor.
Ek değişiklikler, Pentagon'dan iş ilanlarında uzaktan çalışma ve evden çalışma uygunluğunu açıklamayı ve askeri eşleri desteklemek için esnekliği teşvik etmeyi gerektiriyor. Bu hükümler, Ocak 2025 ile Ocak 2026 arasında yaklaşık yüzde 10'luk bir düşüş dahil olmak üzere sivil iş gücündeki önemli azalmayı ve son yıllarda çok sayıda bileşen için planlanan kesintileri takip ediyor.
