Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde iş, teknoloji ve insan odağında liderlik tartışıldı

Aksel Buzuter / 15.01.2026 17:01

T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı Savunma Sanayii Akademisi tarafından Millî Yetkinlik Hamlesi kapsamında düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nin ikincisi, Ankara’daki Sheraton Otel’de devam ediyor. Zirve kapsamında ROKETSAN İnsan Kaynakları Direktörü Yunus Yöney moderatörlüğünde “İş, teknoloji ve insan: Üçü bir arada liderlik mümkün mü?” başlıklı oturum düzenlendi.

Oturumda, TUSAŞ Genel Müdür Yardımcısı ve TEI Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Öztürk ile ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Zekeriyya Şahin, savunma sanayiinde dönüşen liderlik anlayışı, dijitalleşme ve insan kaynağının stratejik rolüne ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Öztürk: Yetkin insan kaynağı dönüşümün temel unsuru

TUSAŞ Genel Müdür Yardımcısı ve TEI Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Öztürk, savunma sanayiinde yetkinliklerin her geçen gün daha fazla ön plana çıktığını belirterek, insan kaynağının kurumların en kritik değeri haline geldiğini vurguladı. İş yapış şekillerinin, yönetim anlayışlarının ve motivasyon araçlarının geçmişe kıyasla köklü biçimde değiştiğine dikkat çeken Öztürk, bu dönüşümün yalnızca yöneticilerle sınırlı kalmaması, tüm organizasyon tarafından birlikte yaşanması gerektiğini ifade etti.

Kurumsal kültürün yazılı metinlerle değil, “yaşayan şirket modeli” ile inşa edilebileceğini belirten Öztürk, yöneticilerle çalışanların aynı frekansta hareket etmesinin başarı için kritik olduğunu söyledi. Dijitalleşmenin şeffaflık, izlenebilirlik ve liderlik açısından önemli avantajlar sunduğunu vurgulayan Öztürk, gerçek zamanlı veri ve performans takibinin hem verimliliği artırdığını hem de çalışan motivasyonunu güçlendirdiğini kaydetti.

Teknolojinin amaç değil, dönüşümü hızlandıran bir araç olduğunu ifade eden Öztürk, mikro yönetim yerine çalışanların yetkinliklerini ortaya koyabildiği, inisiyatif alabildiği liderlik anlayışının önemine dikkat çekti.

ASELSAN: Dijital dönüşüm bir tehdit değil fırsat

ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Zekeriyya Şahin ise teknolojik dönüşümün insanlık tarihinde döngüsel olarak yaşandığını belirterek, dijitalleşme ve yapay zekâya yönelik kaygıların geçmişte de benzer şekilde ortaya çıktığını ifade etti. Schumpeter’in “yaratıcı yıkım” teorisine atıfta bulunan Şahin, her teknolojik döngünün kurumları ve bireyleri dönüşmeye zorladığını, bu dönüşümü başaranların ise daha güçlü hale geldiğini söyledi.

Savunma sanayiinde ürün geliştirme ve pazara çıkış sürelerinin ciddi şekilde kısaldığını belirten Şahin, bu durumun daha çevik, hızlı ve insan merkezli organizasyonları zorunlu kıldığını vurguladı. ASELSAN’da teknolojiyi bir “kuvvet çarpanı” olarak ele aldıklarını belirten Şahin, dijitalleşme ve otomasyonun yalnızca bir IT faaliyeti değil, her çalışanın işinin doğal bir parçası haline getirildiğini aktardı.

Sürekli öğrenme kültürünün önemine değinen Şahin, teknolojinin değişebileceğini ancak çalışanların öğrenme ve uyum kabiliyetinin sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğunu söyledi. Dijitalleşmeyle birlikte siber güvenliğin stratejik bir konu haline geldiğine dikkat çeken Şahin, savunma sanayiinde her çalışanın “siber sınır muhafızı” bilinciyle hareket etmesi gerektiğini ifade etti.

Oturumda yapılan değerlendirmelerde, savunma sanayiinde liderliğin yalnızca teknolojiye hâkimiyetle değil; insan, kültür, güven ve sürekli öğrenme ekseninde şekillenen bütüncül bir yaklaşım gerektirdiği vurgulandı.

Kaynak: defenseHere