Türkiye, savunma sanayii alanındaki büyümesini sürdürebilmek için gereken insan ve becerileri konusunda uzun vadeli yatırımlarını genişletiyor. Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında son iki yıl içerisinde 50'den fazla proje uygulanmış durumda. Bu girişim, sektördeki eğitim, profesyonel gelişim ve istihdamı birbirine bağlıyor. Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB), girişimin ikinci yıl dönümünü Ankara'daki Cumhurbaşkanlığı Milli Kütüphanesinde kutladı. Başkanvekili Cevdet Yılmaz, Savunma Sanayii Başkanı Profesör Haluk Görgün, şirket temsilcileri, kamu kurumları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve genç katılımcılar etkinliğe katıldı. 2024 Ağustos'unda Savunma Sanayi İcra Komitesi'nin kararıyla başlatılan girişim, eğitim programları, etkinlikler, kariyer hizmetleri ve dijital platformlar aracılığıyla yaklaşık 500.000 kişiye ulaştı. Görgün, Milli Yetkinlik Hamlesi'ni Türkiye'nin ulusal dayanıklılık stratejisinin insan ve beceri bileşeni olarak tanımladı. "Devletler, krizler sırasında verdikleri tepkilerle değil, o krizlerin ortaya çıkmasından çok önce inşa ettikleri kapasiteyle hayatta kalırlar" dedi. Yeni platformlar üretmenin artık yeterli olmadığını savundu. Türkiye'nin ayrıca bu sistemleri several on yıl boyunca geliştirebilmek ve sürdürebilmek için gereken bilgi, mühendislik kültürü, kurumsal hafıza ve uzman becerileri korumak zorunda olduğunu belirtti. Görgün, yapay zeka, kuantum teknolojileri, uzay, siber güvenlik, gelişmiş malzemeler ve otonom sistemler gibi alanların ulusal güvenliği giderek daha fazla şekillendirdiğini belirtti. Kritik teknolojilerde yabancı kaynaklara bağımlılığın sessiz bir şekilde egemenliğin terk edilmesi anlamına geldiğini uyardı. Girişim, dört platform ve yedi hedef grubu kapsayan 11 programa sahip. Savunma Sanayi Lisesi Programı, beş dönem boyunca 2.541 öğrenciye ulaştı. ELMAS Programı, 13 okulda 12 şehirde 7.000 meslek lisesi öğrencisini kapsadı. Savunma Sanayi Kampüs Programı, sekiz şehirde 3.000 katılımcıya ulaştı. Daha sonra, 288 ders sunan yükseköğretim modülleri aracılığıyla 4.991 üniversite öğrencisine ulaşıldı. Yeni profesyoneller ve mevcut çalışanlar için düzenlenen Kariyer ve Beceri Toplantıları, birleşik bir kitleye ulaştı. Girişim, ayrıca önemli bir dijital öğrenme ve işe alım altyapısı geliştirdi. Savunma Kariyer Platformu, yaklaşık 290.000 kullanıcıyı 339 savunma şirketiyle bağladı. Savunma Geliştirme Platformu, daha sonra 73.000'den fazla kullanıcıya 665 eğitim kursu sundu. Toplam kaydedilen eğitim süresi 158.000 saati aşmış durumda.
Bu rakamlar, bir standardize edilmiş kursu tamamlayan kişilerin sayısını değil, fiziksel etkinlikler, dijital platformlar ve eğitim faaliyetleri boyunca girişimin genel kapsamını temsil etmektedir. Başkan Yardımcısı Yılmaz, teknolojik bağımsızlığın Türkiye'nin yalnızca kritik sistemleri geliştirmesini değil, aynı zamanda bunları üretebilen, geliştirebilen ve destekleyebilen insanları da elinde tutmasını gerektirdiğini söyledi. Yabancı kaynaklara bağımlılığı azaltmanın, aynı zamanda yabancı bilgiler ve becerilere bağımlılığı da azaltmayı gerektirdiğini savundu. Girişim, Türkiye'nin ötesine de uzatıldı. Berlin, Londra, Eindhoven, Rotterdam ve Hamburg'da düzenlenen Teknoloji ve Beceri Toplantıları, Türk savunma sanayii ile yurtdışında yaşayan genç profesyoneller arasında bağları güçlendirmek amacıyla düzenlendi. Yılmaz, hükümetin
