Ukrayna'nın savunma sanayii, savaşın hızlandırdığı üretim ve yenilik talebini karşılayacak mühendis ve teknik personel bulmakta zorlanıyor; şirketler emeklileri geri çağırıyor, maaşları katlıyor ve niteliksiz işçileri eğitiyor.
- Sektördeki işgücü kıtlığı, Ukrayna'nın cephedeki insan gücü dezavantajını teknolojiyle kapatma stratejisini tehdit ediyor.
- Şirketler, ön cephe taleplerini karşılayamıyor; bazıları üretim müdürlerine üç kat maaş ve ücretsiz konut teklif ediyor.
- Nitelikli aday bulmak o kadar zor ki, işe alım ajansları mevcut tüm uzmanları tanıyor ve iş ilanları artık işe yaramıyor.
Ukrayna'nın savunma sanayii, savaşın getirdiği benzeri görülmemiş taleple birlikte hızla büyüyor; ancak bu büyüme, yıllardır azalan çalışma çağındaki nüfus ve savaş nedeniyle yurtdışına kaçan ya da orduya katılan milyonlarca insan yüzünden sekteye uğruyor. Sektör temsilcileri, pazarın "içeriden yamyamlık" yaşadığını, aynı kişileri tekrar tekrar işe almaya çalıştıklarını söylüyor. Nisan ayında 27 savunma teknolojisi şirketiyle yapılan bir ankete göre, firmalar işgücünü bir yılda yüzde 50'den fazla artırdı ve hepsi daha da genişlemek istiyor; ancak nitelikli aday bulamıyorlar. Özellikle donanım geliştiricileri, radyo frekansı uzmanları ve kimyagerler gibi nadir uzmanlıklar neredeyse tükenmiş durumda. Bu eksiklik, yenilikçiliği ve üretim ölçeğini doğrudan etkiliyor; şirketler yeterli üretim müdürü ve proses mühendisi bulamadığı için hatları genişletemiyor. Zorlu çalışma koşulları, Rus saldırılarının hedef aldığı tesisler ve uzun saatler, başvuru sayılarını düşürüyor; savunma teknolojisi iş ilanlarına sivil yazılım rollerine kıyasla çok az başvuru geliyor. Buna rağmen, sektör çalışanları işlerinin anlamlı olduğunu vurguluyor; birçok şirket maaşları artırıyor, askerlik muafiyeti sağlıyor ve deneyimsiz kişileri eğiterek hızla terfi ettiriyor. Örneğin, BlueBird Tech'te bir operasyon müdürü iki yıl içinde garaj benzeri bir atölyeden fabrika yönetimine yükseldi.
Bu işgücü krizi, Ukrayna'nın savunma kapasitesini ve yenilik hızını doğrudan etkiliyor; cephedeki askerlerin ihtiyaç duyduğu yeni teknolojilerin zamanında üretilmesini zorlaştırıyor. Ukrayna'nın bu açığı kapatmak için eğitim programlarına ve yurtdışındaki uzmanları geri getirmeye yönelik çabalara ağırlık vermesi gerekiyor. Bu durum, savaşın seyrini etkileyebilecek kritik bir faktör olarak öne çıkıyor ve NATO müttefiklerinin Ukrayna'ya yönelik desteğinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
İHA / SİHA rehberi Savunma sanayi ihracat verileri Tüm haberler
Tam Metin
Ukrayna cephesindeki yenilik hızı, ön cephe birliklerinin haftalar içinde yeni bir drone tasarımı ihtiyacını gerektirebilir - ancak ülkenin savunma sanayii, bu tempi tehdit eden kritik bir işgücü kıtlığıyla karşı karşıya. Milyarlarca dolarlık yatırımlar ve savaş zamanı talebi, Ukrayna'da binlerce savunma şirketinin kurulmasına yol açtı, ancak işçi temini bu talebi karşılayamadı. BlueBird Tech'in operasyonlar sorumlusu Yurii Faraponov, şirketinin bazı ön cephe taleplerine cevap veremediğini, çünkü yeterli mühendise sahip olmadığını söyledi. Bir başka şirket, bir üretim müdürünü önceki maaşının üç katına ve ücretsiz konuta karşılık çalışmaya ikna etti, dedi Sergii Vysotskyi, Ulusal Ukrayna Savunma Sanayi Derneği başkan yardımcısı. Bazı şirketler emekli uzmanları bulmaya çalışıyor ve onları işbaşı yapmaları için yalvarıyor. İşgücü kıtlığı, Ukrayna silah üretiminin genişletilmesi ve yeniliğin hızlandırılması için en büyük engel olarak ortaya çıkıyor, sektör içinden gelen bilgiler böyle diyor. "Pazar, içten bir tür yamyamlık yaşıyor: aynı insanları tekrar tekrar arıyoruz ve onları işe almak için her aracı kullanıyoruz" dedi, Lobby X işe alım ajansının savunma teknolojisi sorumlusu Marta Khrypiak. Ukrayna'nın çalışma çağındaki nüfusu on yıllar boyunca azalıyordu ve 2022'de Rusya'nın tam ölçekli işgali daha da keskin bir şekilde düştü, milyonlarca insan yurtdışına kaçtı ve diğerleri orduya katıldı. Sektörde, kıtlık doğrudan Ukrayna'nın teknolojinin cephe üzerindeki insan gücü dezavantajını telafi edeceğine dair bahse giriyor. CORE Takım işe alım ajansının 27 savunma teknolojisi şirketini Nisan ayında yaptığı bir anket, şirketlerin bir yıl içinde işgücünü %50'den fazla artırdığını - topluca binlerce insanı işe aldıklarını - buldu. Tüm şirketler daha da genişleyeceklerini söyledi, ancak nitelikli aday eksikliği olduğunu belirtti. Savaş öncesi dönemde, teknik ve mesleki eğitim popülerliğini yitirmiş ve birçok uzman daha iyi ücretli iş için yurtdışına gitmişti, dedi Vysotskyi.CORE Takım CEO'su Anna Korol'e göre, insanların yeniden eğitim almasıyla uzmanların sayısı artıyor, ancak sektör çok daha hızlı büyüyor. Donanım geliştiricileri, radyo frekansı ve anten uzmanları, patlayıcı imalatında gereken kimyagerler gibi bazı uzmanlıklar o kadar nadir ki, işe alım ajansları effectively tüm mevcut adayları tanıyor. "Artık iş ilanları yoluyla çok fazla insanı işe alamazsınız - herkes zaten işe alınmıştır" dedi Vysotskyi. İnsanların eksikliği, özellikle silahların daha sofistike hale gelmesi ve daha uzmanlaşmış uzmanlık gerektirmesi nedeniyle, yeniliğe özellikle zarar veriyor, beberapa sektör temsilcileri böyle diyor.
Ölçeklendirme de acı çekiyor. Örneğin, bir şirket yeterli kaynakçı ve montajcı bulsa bile, üretim hatlarını denetlemek ve genişletmek için yeterli üretim müdürü ve proses mühendisi bulamıyor, dedi Vysotskyi. Bir şirket sıkı bir teslimat tarihine uymak zorunda olduğunda, iş unvanları anlamsız hale gelebilir: muhasebeciler ve insan kaynakları çalışanları, İHA'ları montajlamak veya sevkiyatları yüklemek için çağrılabilir, dedi Khrypiak. Uzun saatler ve Rus saldırılarının hedef aldığı üretim siteleri nedeniyle, iş ve özel hayat dengesi yok, diye ekledi. Bu, daha az başvuru anlamına geliyor: Temmuz ayında popüler bir teknoloji iş panosu olan DOU.ua'da savunma teknolojisi boşlukları, sivil yazılım rolleri için düzinelerce başvuruya kıyasla ortalama 1,5 ila 3,8 başvuru aldı. Ancak sektördeki çalışanlar, nihai müşterilerinin bir asker olduğunu biliyor, dedi Faraponov. "Askerlerin çalışma temposunu düşününce, şikayetçi olmak istemiyorsunuz" diye ekledi. Amacın hissi, genellikle insanları sektöre çekiyor, ancak somut avantajlar da var. CORE Ekibi anketine göre, neredeyse 10 şirketten 9'u, rekabetçi kalmak için önceki yıl içinde maaşları artırmıştı. Şirketler, evde uzmanları agresif bir şekilde headhunting yapıyor ve yurtdışından diğerlerini geri getirmeye çalışıyor, sektörün içinden insanlar söylüyor. Nadir uzmanlık alanlarına sahip kişiler bazen aynı anda birden fazla üretici için çalışabiliyor. Askerlik çağındaki erkekler de savunma şirketlerinde askere alma muafiyeti alıyor. Ve kariyer büyüme fırsatları, Ukrayna için eşsiz, diyor işe alma uzmanları. Örneğin, Faraponov, 2024 yılında BlueBird Tech'e İHA'ları bir garaj benzeri atölyede montajlamak için katıldı. İki yıl içinde, şirket genişledi ve Faraponov, bir fabrikada üretimi yönetti, ardından şirketin işletme müdürü oldu. Böyle bir ilerleme alışılmadık değil. Deneyimli çalışanlar bulamayan şirketler, giderek daha fazla teknoloji geçmişine sahip olmayan insanları alıyor ve onları eğitiyor. Montaj çalışanları haftalar içinde eğitilebilir, dedi Vyriy Drone'un insan kaynakları müdürü Maryna Shvydchenko. Şirket, üretim işleri için ilgili deneyimi olmayan insanları hazırlamak için bir akademiyi işletiyor, ardından çoğunu müdür ve takım lideri olarak yetiştiriyor. Araştırma ve geliştirme çalışanlarının eğitimi daha uzun sürüyor, bu da üniversite eğitimli uzmanlara prim veriyor. 2022'den beri, Ukrayna üniversiteleri, savunma ile ilgili lisans programlarını sunmaya veya canlandırmaya başladı. İnsansız hava araçları (İHA) alanında Kiev İktisat Okulu'ndaki bir yüksek lisans programının 32 ilk mezununun tamamı, İHA endüstrisi tarafından hemen alındı, programın başı Ivan Ostroumov'a göre.
Savunma teknolojisi ile ilgili bölümlerde, 2022'deki tam ölçekli işgalin ardından üniversiteler genelinde kayıtta bir artış görüldü, ancak bu artış endüstrinin artan talebiyle aynı oranda ilerlemiyor. 2025 yılında, hükümet verilerine göre, ülke genelinde sadece 671 öğrenci, insansız hava aracı ve füze üretimi de dahil olmak üzere havacılık mühendisliği alanında lisans derecesi almaya başladı ve 464 öğrenci, patlayıcı üretimi için çok ihtiyaç duyulan kimya mühendisliği bölümünü seçti. "Elbette, asla geç değil, çünkü Rusya düşmanımız olarak gündemden düşmeyecek" dedi Vysotskyi. "Var olan o varoluşsal tehdit sürece, çok güçlü, teknolojik olarak gelişmiş bir savunma sanayiiye her zaman ihtiyacımız olacak ve bu da yetenekli bir işgücünü gerektiriyor."
